Компания запустила открытую реферальную программу для поиска Java-разработчиков на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Партнёром проекта выступает сервис Работа.ру, который разработал специальную страницу рекомендаций и агрегирует информацию от рекомендателей для передачи работодателю.
Принять участие в программе могут все желающие, у которых есть информация об опытных Java-разработчиках. Кандидаты на вакансии должны знать о рекомендации и быть готовыми рассмотреть предложения от компании. Важно также, чтобы соискатели не проходили отбор на вакансии Сбера за последние шесть месяцев. В реферальной программе в качестве рекомендателей могут участвовать и ИТ-рекрутеры, а если специалист хочет продолжить сотрудничество со Сбером на проектной основе, при отправке данных на сайте программы нужно отметить галочку «Я рекрутер».
Основные требования к кандидатам на вакансии Java-разработчиков — уровень Middle и Senior с опытом коммерческой разработки более двух лет.
Екатерина Малькова, начальник Центра подбора ИТ-специалистов Сбера, говорит: «Мы давно успешно привлекаем кандидатов с помощью внутренней реферальной программы, по которой сотрудники рекомендуют своих знакомых и получают за это вознаграждение. В 2022 году мы решили расширить этот подход и дать возможность любому человеку порекомендовать своих друзей на вакансии Сбера. Для нас это новый источник привлечения, а для рекомендателей — хороший способ получить дополнительный доход».
Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру, подчеркнул: «По нашим данным, 44% россиян считают поиск работы через друзей и родных наиболее удобным и проверенным методом. При этом такой инновационный подход, как внешние реферальные программы для поиска кандидатов, пока только начинает развиваться в России. Среди банков и крупных ИТ-компаний Сбер один из первых использует этот новый инструмент рекрутмента. Мы уверены, что он будет эффективным для подбора ИТ-специалистов».
